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취업·창업 인적성검사
인적성검사 검증 질문과 맞춤 답변하기
인.적성 지무수행능력 종합결과 분석내용을 파악한 다음,직무수행 역량특성과 직무수행에 영향을 주는 약점특성 검증 질문표 사례예시 한다. 아울러 조직역량 인성 약점특성과 조직역량에 영향을 주는 부정적 인성특성 검증 질문표 사례예시 맞춤답변과 종합정리한다.
- 강사
- 윤광희
- 차시 수
- 5차시(1시간)
- 학습기간
- 신청일로부터 30일간
- 만족도
-
별점 4.5개94% (34명)
- 수료기준
- 60%이상이수
- 난이도
- 초급
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학습 목차
- 1 인·적성과 직무수행능력 종합결과 분석 3,482
- 2 직무수행 역량 특성별 검증 질문표 872
- 3 직무수행 약점 특성별 검증 질문표 768
- 4 조직역량 인성 약점 특성별 검증 질문표 695
- 5 조직역량 부정적 인성 특성 검증 질문표 814
수강안내
| 학습방법 | 온라인 |
|---|---|
| 학습기간 | 신청일로부터 30일간 |
| 난이도 | 초급 |
| 수료기준 | 60%이상수료 |
| 유의사항 |
|
강사 소개
윤광희
강사
- 경력
- LG 그룹 LG 화학 인사팀장, 한국 맥도날드 인력 및 육성팀장
중앙HRD교육원 / 중소기업연수원
생산성본부 / 사회 능력개발원 자문위원 및 주임교수(현)
공기업 및 대기업, 면접관 교육 및 전문 면접관
행정 및 외무 5급 공채 7·9급 공무원 면접관
- 학력
- 연세 대학교 경영전문 대학원 졸업
수강평
전체 강의 만족도
(전체 수강평34개)
4.6
별점 4.5개
별점
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4.0강*자 2025.10.14별점 4개좋은 강의 감사합니다.
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5.0김*안 2025.10.10별점 5개인성 검사는 성품을 판단하는 자료로서 자신의 성향과 특장점을 우선 검증하고 적성과 직무능력 검사는 기초능력과 직무 수행능력을 검증하는 것으로서 직무수행역량에서 사고력과 실행력, 직무수행 역량 및 약점, 조직역량 인성약점 및 부정적 인성약점 등을 파악함. 직무조직에 약점 집착보다는 장점을 찾고 개발하여 잘 활용하여야 한다.
-
1.0백*연 2025.09.16별점 1개협업 인재를 그렇게 강조하는데 조직이 협업이 가능한 환경을 제공하는지 돌아봤으면. 그리고 이타적인 것이 진정 리더의 특성일까 매우 의심스럽다. 이런 후기도 비판적인 특성이라며 안좋아하겠네.
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